Un Team Building, c’est quoi exactement ?
On vous explique tout.
Événement ludique organisé par des professionnels de sport, le Team Building se compose de diverses activités sportives, intellectuelles et artistiques. Depuis plus d’une quinzaine d’années, les chefs d’entreprise le proposent à leurs collaborateurs, leurs cadres, leurs commerciaux, ou leurs équipes.
Un Team Building se déroule sur une demi-journée ou une journée entière, parfois un weekend selon l’objectif et les budgets accordés à cet événementiel.
Il se déroule principalement en extérieur et surtout hors du cadre de l’entreprise, parfois dans un autre département, ou même une autre région.
Souvent réalisé lors de séminaires, le Team Building exige des équipes de co-travailler pour le bien-être de l’entreprise avec pour objectif la cohésion d’un groupe et tout cela dans une ambiance ludique.
Les objectifs d’un Team Building:
Stratégie et tactique font couramment partie du registre sportif. Mais, ces deux concepts font également partie intégrante du monde de l’entreprise tant au niveau interne qu’externe. Et c’est en cela que l’entreprise et le monde sportif se rejoignent autour de la performance grâce à des activités de Team Building.
Le Team Building permet une cohésion de groupe, une communication bienveillante, et offre un volet « sport ludique » au groupe ; cette stratégie s’avère payante au sein de l’entreprise.
Comment rendre son équipe plus forte, plus soudée ?
Lorsqu’une entreprise participe à un Team Building appelé aussi parfois Olympiades, elle développe un fort esprit d’équipe en créant des liens réels entre les participants. Parfois, on ne connaît pas ou très peu son collègue ; le Team Building permet alors de se découvrir mutuellement et de devenir partenaires.
L’esprit d’équipe s’élabore grâce à la communication, l’entraide, la coopération, le partage, la motivation et le respect de chacun dans ses différences.
L’objectif pour l’équipe est de gagner en se servant des atouts de chaque membre. Par le jeu, les équipes apprendront à se connaître, à se servir des qualités de chacun, qu’elles soient intellectuelles pour résoudre une énigme, ou sportives pour relever un défi, ou encore plus créatives.
Ainsi le Team Building aidera les collaborateurs à se sentir plus inclus que jamais au sein du groupe en resserrant les liens tout en résolvant des problèmes ensemble. C’est donc une stratégie bénéfique à tout point de vue.
Avez-vous déjà tenté d’organiser un Team Building au sein de votre entreprise ?
Quels bénéfices en avez-vous tirés ?
